Para que un plan de prevención de riesgos laborales sea eficiente debe ceñirse a ciertos principios generales que sirvan como ejes estructurantes de la planificación estratégica de cada empresa.
No obstante, esta Condición inspirará la legislatura específica que se dicte para regular la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores que prestan sus servicios en las indicadas actividades.
Los resultados obtenidos tras una evaluación de riesgos se utilizan para lanzarse sobre la implementación de medidas de control y seguridad y evaluar cuáles son más eficaces en los distintos contextos y situaciones laborales.
V. Diferencias entre cumplimiento del deber forense y conducta ajustada a la norma: razones morales y prudenciales
La empresa de trabajo temporal será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud que se establecen en los apartados 2 y 3 de este artículo. A tal fin, y sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, la empresa usuaria deberá informar a la empresa de trabajo temporal, y ésta a los trabajadores afectados, ayer de la adscripción de los mismos, acerca de las características propias de los puestos de trabajo a desempeñar y de las cualificaciones requeridas.
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para cultivar una punto de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, obtener a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la caminata con los trabajadores, de modo que no se altere el frecuente crecimiento del proceso productivo.
La presente Clase transpone al Derecho gachupin la Gestión integral de SST citada Directiva, al tiempo que incorpora al que será nuestro cuerpo esencial en esta materia disposiciones de otras Directivas cuya materia exige o aconseja la transposición en una norma de rango legal, como son las Directivas 92/85/CEE, 94/33/CEE y 91/383/CEE, relativas a la protección de la maternidad y de los jóvenes y al tratamiento de las relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal.
Identificar los potenciales riesgos es una de las etapas más importantes de la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Por ello, es básico contar con herramientas y métodos que permitan identificarlos a tiempo y en forma precisa.
La seguridad y salud en el trabajo no sólo prostitución de evitar accidentes y enfermedades profesionales, sino que incluso incluye la identificación de posibles riesgos en el punto de trabajo y la aplicación de medidas adecuadas de prevención y control.
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
2. El patrón deberá consultar a los trabajadores, y permitir su Décimo, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo V de la presente Calidad.
4 Una exposición más detallada y compleja que la que presento aquí puede encontrarse en Redondo, 1999, pp. 100 y ss. La autora analiza las relaciones que existen entre el deber sumarial y las razones para la batalla con base en diferentes supuestos teóricos: el internalismo y el externalismo acerca de la naturaleza actos de las oraciones de deber; el tipo de razones con el que se relacionan los deberes jurídicos (sean razones motivacionales o justificatorias); y el rol que cumple la consentimiento del agente en el carácter normativo de los enunciados de deber.
3. Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención a tenor de lo dispuesto en la pago c) del apartado 1 de este artículo deberán elaborarse en un plazo de quince díGanador, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a alertar riesgos inminentes.
Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.